根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知（国人部发〔2006〕87号）及黄人社职［2011］14号、黄人社职[2014]12号等文件精神，为调动我院各类人才的积极性和创造性，经请示区人社局和区卫计委同意，将专业技术岗7级岗10个下放至专业技术岗10级岗竞聘使用。本着公正、公平、公开、民主、择优的原则，使岗位竞聘工作科学规范、简便易行，特制定本岗位竞聘方案。
一、竞聘范围及对象
本院在编在岗且 2017年8月前已取得中级专业技术资格人员。
二、竞聘岗位数和竞聘比例
竞聘岗位数：专业技术（中级）10级岗10个，其中主治医师4个，主管护师3个，主管技、药师3个。
竞聘比例：竞聘岗位数与报名数之比不低于1：2，如某一岗位竞聘岗位数与报名数之比低于1:2的，核减相应岗位数。
三、竞聘程序
（一）报名和资格审查。
①填写报名表。②提供毕业证、专业技术资格证及相关获奖证书、现岗位聘用合同等材料。③提供相关材料需原件和复印件。④报名地点：区医院办公室。⑤报名及资格审查人员：王珍。⑥截至日期2017年9月11日。
（二）量化考评和专业考试
1、量化考评
量化考评由竞聘领导小组根据申报者提供的有效材料，按以下方面分值考评出个人量化合计得分，之后按照100分制计算出个人量化考评得分。计算方法为：个人量化考评得分=个人量化合计得分/竞聘人员中量化最高合计得分×100。
①工龄（正式在编）每满一年记0.1分。
②院龄（含借用期）每满一年记0.1分。
③取得中级专业技术资格年限每满一年记0.3分，余不满一年的每月记0.025分。
④学历：研究生记0.7分、本科记0.5分、专科记0.3分、高中及中专记0.1分。
⑤任现职期内，获得过区卫生系统表彰记0.25分，区委区政府表彰（含市卫生系统）记0.5分，市委市政府表彰（含省卫生系统）记0.75分，省委省政府表彰（含国家卫生系统）记1分，国家级表彰记1.25分。多个表彰只按最高表彰记分。获得科学技术奖的比照同级表彰记分，非第一完成人减半记分。
⑥取得医师后出版的论文（有正规刊号的）按国家级每篇记1分，省级每篇记0.5分。非第一作者的，记0.5分、0.25分。
⑦2012-2016年度本人考核等次，优秀每年0.2分，合格每年0.1分。
⑧现任科主任记0.4分，科副主任、护士长、小科室负责人记0.3分。
⑨现在临床一线科室（指需上夜班人员）的记0.5分。
2、专业考试。
专业考试采用面试的方式进行。满分为100分。考试内容主要是：医学基础、医学相关知识。纪检人员全程参与。
3、成绩合成
按照个人量化考评得分占60%，专业考试占40%，合成最终成绩
（三）确定拟聘对象。由竞聘领导小组按照考评和考试合成的最终成绩从高到低确定拟聘对象。
（四）公示。
对拟聘人选，在区医院网站公示三个工作日，职工对拟聘人选有异议的，可分别向单位、主管部门、区人社局反映，公示结束后，写出公示结果材料报区人社局。对公示中反映的问题认真查实，确有不符合聘任条件的，取消拟聘资格。因自动放弃或取消资格造成缺额的，由竞聘领导小组按最终成绩从高到低递补。
（五）拟聘人员上报核准
对竞聘产生的拟聘人选经公示无异议或反映问题不影响聘用的，填写有关表格并同时提供相关材料，报区人社局核准。需提供的相关材料主要是：《事业单位岗位聘用人员核准表》（附件2）、《黄山区事业单位岗位聘用人员审批表》（附件3），拟聘人员公示结果材料，继续教育学时、学历、原聘任的专业技术职务年限等证书或资料。
（六）签订或变更聘用合同
对经区人社局核准的拟聘人员，必须按合同管理的有关规定，与聘用人员签订聘用合同书或聘用合同变更书。对首次与聘用单位签订合同的人员，签订聘用合同书；已与聘用单位签订过聘用合同，因晋职晋级或内部岗位变动的，签订聘用合同变更书。
四、成立院竟聘领导小组
组长：庞晨辉
成员：方福生、汪 金、孙世谷、王 缄、叶加辉
赵 霞、周小川、陈 琰、焦朝辉、徐 亮
王 珍
下设办公室，办公室设在院办公室，方福生任办公室主任，王珍任副主任。
黄山区人民医院
二〇一七年九月七日
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