各科室：

按照黄山区人社局黄人社﹝2017﹞98号文件精神，结合本院实际，经研究，现将2017年度职工考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

本院2017年度在编在岗的所有工作人员（自聘、返聘人员不参加考核），新参加工作未转正定级的人员参加考核，但不定等次。因待岗、非单位派出但经单位同意外出学习，病假考核年度半年、事假超过考核年度3个月或者病、事假超过考核年度半年的人员，不进行年度考核。

二、考核重点

年度考核的重点是工作人员的工作实绩，同时掌握政治思想、道德品质和廉洁自律的情况，要进行量化测评，并作为确定考核等次的重要依据之一。

三、优秀等次比例的掌握

优秀等次比例为15%。各科室上报的优秀等次控制在实际考核人数的18%(四舍五入)，各科室要从严掌握，超过18%不予受理。请每个职工认真填写考核表，并在本人意见栏签名，因考核时间紧，表格不反馈，考核结果以公示方式告知。

四、考核程序

1.被考核人填写好考核表（圆珠笔填写无效），一式2份，分科室按文件要求进行考核，上报所有被考核人的名单及考核结果；副科级以上干部集中另行测评。

2.主管领导（分管院长）在科室考核的基础上，对被考核人写评语，提出考核等次意见。

3.院考核委员会对主管领导提出的考核意见进行审核，确定考核结果。

五、时间要求

各科室考核、测评务必在1月22日前完成并报院办室，逾期不报影响工资晋升、职称聘任等项工作的，后果自负。

特此通知

  　　　　　　　　　　　　　　　二〇一八年一月八日