为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。

一、成立组织

　　(一)低职高聘领导小组：

　　组 长: 方福生

　　副组长：汪 金 孙世谷 王 缄

　　成 员：朱国平 张保华 方 力

　　俞晓康 周小龙 谢四顺

　　(二)领导小组办公室：

　　主 任：王 缄

　　成 员：赵 霞 陈 哲 王 珍

　　宋 炎

二、低职高聘范围

　　1、医院在编在岗职工。

　　2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。

　　3、中级聘到副高级

三、聘用要求

　　(一)低职高聘：任现职以来，符合下列条件者，可以参加竞聘。

　　1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。

　　2、中级任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。

　　3、科室业务骨干。

　　4、近3年曾有年度考核为优秀或受到上级表彰。

　　(二)聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。

　　1、医院的专业(或学科)带头人和科室负责人。

　　2、个人获得市级以上奖励。

　　3、连续3年被区级以上表彰。

四、聘用程序

　　1、个人申请：由本人提出申请，并填写《黄山区人民医院低职高聘申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，评审前报院办。

　　2、部门审核：院办牵头会同医务、护理等对收到的材料进行审核，并将审核结果汇总。

　　3、竞聘：医院制定竞聘方案，组织医院专家对低职高聘人员进行评议。量化考评占70%，专家评议占30%。量化考评成绩前10位进行专家评议。

　　4、医院审批：院委会对竞聘结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书。

五、职责和待遇

　　1、低职高聘人员在聘期内履行相应的职称职责。

　　2、低职高聘人员在受聘期间按高聘职称享受工资及各项福利待遇。

　　3、低职高聘人员以高聘职称身份参加院内外教学、诊疗活动。

六、考核和规定

　　1、低职高聘人员聘期为1年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。

　　2、医院对低职高聘人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。

　　3、聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内低职高聘的待遇即停止。

七、说明

　　1、此暂行办法自2019年3月1日起实施。

　　2、此文件解释权在医院院委会。

　　黄山区人民医院低职高聘申请表

　　黄山区人民医院低职高聘量化考评

　　1、工龄每满一年记0.1分。

　　2、院龄每满一年记0.1分。

　　3、取得中级专业技术资格年限满5年记0.1分，每多一年加0.1分。

　　4、任现职期内，获得过区卫生系统表彰记0.5分，区委区政府表彰(含市卫生系统)记0.75分，市委市政府表彰(含省卫生系统)记1分，省委省政府表彰(含国家卫生系统)记1.5分，国家级表彰记2分。同一表彰只按最高表彰记分。获得科学技术奖的比照同级表彰记分，非第一完成人减半记分。

　　5、2014-2018年度本人考核等次，优秀每年0.2分，合格每年0.1分。

　　现任科主任记0.4分，业务骨干0.2分。

　　研究生记0.5分，本科记0.4分，专科记0.3分，中专、高中记0.2分。

　　黄山区人民医院低职高聘专家组评议投票

　　同意的打√，不同意或弃权的不作任何符号。